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【不動產事件】「越界建築」佔用鄰地之處理

 






所謂「越界建築」,係指土地所有人建築房屋,逾越疆界者而言;然逾越疆界者,僅為房屋之一部分,如果是房屋的全部建築在他人的...
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【勞資事件】勞動契約之判斷標準:從屬性

 勞動契約以具有從屬性為其特質。從屬性可分為人格上的從屬性與經濟上的從屬性。所謂人格上從屬性,係指勞工對於工作時間不能自行支配,且對於雇主工作上之指揮監督有服從之義務。所謂經濟上從屬性,係指...
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【勞資事件】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?

 






為保障勞工權益,避免雇主濫用優勢地位,我國訂有「勞動基準法」,以規範勞資雙方的權利義務。而勞動基準法所規定的勞動條件為...
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【勞資事件】雇主與員工間得否約定試用期?

 






按「試用之目的,旨在評價受僱人之職務適格性及能力,作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量」(最高法院95年度臺...
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【勞資事件】何謂工資之性質?

 所謂「因工作而獲得之報酬」者,係指符合「勞務對價性」而言,所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,應依一般社會之通常觀...
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【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?

 按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。
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【勞資事件】勞工法上之勞動契約,勞雇雙方得另訂定勞動條件以符合其共同之利益

 






按勞工法上之勞動契約,雖以勞工生存權作為其基礎理念,然並非完全摒除契約自由原則之適用,勞雇雙方仍得藉由私法自治以達符合...
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【勞資事件】勞工法上之勞動契約,勞雇雙方得另訂定勞動條件以符合其共同之利益

 






按勞工法上之勞動契約,雖以勞工生存權作為其基礎理念,然並非完全摒除契約自由原則之適用,勞雇雙方仍得藉由私法自治以達符合...
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【不動產事件】「越界建築」佔用鄰地之處理

 所謂「越界建築」,係指土地所有人建築房屋,逾越疆界者而言;然逾越疆界者,僅為房屋之一部分,如果是房屋的全部建築在他人的土地,那就不是越界建築了。
依民法第796條規定,除了土地所有人建築...
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【民事法律】定有期限之租賃契約,房客可否提前終止租約?

 







民法第453條規定:「定有期限之租賃契約,如約定當事人之一方於期限屆滿前,得終止契約者,其終止契約,...
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